Faites-vous partie des entreprises qui souhaitent aller vers une santé durable ?
Si oui, ce nouvel article est fait pour vous !
Nous allons vous apporter tout notre PEP’S en vous dévoilant ce que sont la santé durable et ses enjeux pour votre entreprise.
En tant que kinésithérapeutes, nous avons un rôle clé pour vous aider à atteindre une prévention responsable.
Faites le plein de PEP’S à travers ces révélations !
Accordez-vous quelques minutes pour faciliter une prévention respectueuse du développement durable !
Santé durable : Définition et enjeux
La santé durable, c’est quoi ?
Nous allons vous donner la définition la plus PEP’SY possible de la signification de la santé durable.
Cette nouvelle démarche de santé favorise la prévention et la préservation de l’environnement.
L’histoire de la santé durable
C’est en 2002, lors du Sommet de la Terre de Johannesburg qu’émerge la « Santé Durable ».
L’OMS (Organisation Mondiale de la Santé) initie la thématique « Santé et Développement Durable ».
Puis en 2004, « l’Appel de Paris » interpelle les décideurs politiques sur la menace que constitue la pollution chimique pour la survie de l’homme.
C’est ensuite en 2015, grâce à la COP 21, qu’une avancée essentielle naît avec une prise de conscience mondiale sur l’importance de l’environnement pour la protection et la survie des espèces terrestres.
Le constat des scientifiques est limpide : « l’environnement et la santé sont liés ».
La signification de la santé durable
La signification de la santé durable a été enrichie par l’OMS (L’Organisation Mondiale de la Santé) : « La Santé Durable est un état complet de bien-être physique, mental et social atteint et maintenu tout au long de la vie grâce à des conditions de vie saines, enrichissantes et épanouissantes et à l’accès à des ressources appropriées, de qualité, utilisées de façon responsable et efficiente »
Quels sont les enjeux de la santé durable en entreprise ?
Quelle est la différence entre la RSE et le développement durable ?
Il n’y a pas de différence énorme entre la Responsabilité Sociétale des entreprises (RSE) et le développement durable.
Elles se basent toutes les deux sur le même principe.
Il s’agit d’un “développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs”.
La RSE s’adresse plus au milieu des entreprises ou des organisations alors que le développement durable concerne toutes les sphères de la société.
Pour devenir une entreprise engagée, vous devez donc réfléchir à des solutions adaptées au milieu de l’entreprise mais qui s’appuient sur la philosophie du développement durable.
Santé au travail et Santé durable, de quoi parle-t-on ?
Dans le cadre de la santé au travail, la santé durable prend compte de l’aspect économique, social, et environnemental de la pratique de santé au sein de l’entreprise.
Elle implique la mise en place de mesures qui visent à préserver la santé des employés tout en minimisant l’impact sur l’environnement grâce à une approche responsable et éthique de l’activité économique.
Vous pouvez, sur le volet économique, faire appel à des fournisseurs ou des sous-traitants avec lesquels vous allez établir des liens responsables, de confiance et équilibrés.
Pour le volet social, vous menez des actions qui favorisent le dialogue et l’écoute avec vos équipes. Le but est de leur apporter un cadre de travail sain et soucieux de leur bien-être.
Enfin pour les enjeux environnementaux, vous devez vous intéresser à un écosystème dans lequel vous vérifiez votre impact pour réduire ou limiter l’émission de gaz à effet de serre, la pollution, la consommation de déchets et de ressources.
Cette approche de santé durable offre de nombreux avantages pour votre entreprise :
- Engagement des employés,
- Amélioration du bien-être au travail et de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT),
- Réduction de l’absentéisme et des accidents du travail ainsi que leur impact financier,
- Amélioration de l’image de marque de l’entreprise,
- Amélioration du climat social et de l’environnement de travail.
Les enjeux de la santé durable sont donc multiples.
Le rôle clé du kinésithérapeute dans la prévention des TMS et le développement durable en entreprise
Les kinésithérapeutes, acteurs de la promotion de la santé au travail
Les kinésithérapeutes ont des capacités à établir des liens de confiance avec vos salariés.
Tout en étant respectueux du secret médical et en restant à l’écoute de vos équipes, cette compétence leur permet de faire passer des messages de santé publique à l’heure où la sédentarité, le tabagisme, le manque de sommeil, les perturbateurs endocriniens, la pollution et leurs conséquences se font de plus en plus en présents.
Cette approche globale de la santé permet d’ouvrir le dialogue et est vectrice de potentielles prises de conscience durables en parallèle des actions mises en place par l’infirmier ou le médecin du travail de votre entreprise.
Les experts du mouvement, moteurs de la prévention des TMS en entreprise
Les kinésithérapeutes sont, par définition, les thérapeutes du mouvement.
En tant qu’experts des TMS (Troubles Musculo-Squelettiques), ils accompagnent vos employés pour les aider à devenir acteurs de leur santé.
C’est en favorisant une démarche de prévention attentive aux besoins de chacun que vous ouvrez les portes d’une prévention durable.
En effet, la prévention des TMS ne s’improvise pas.
Il ne suffit pas de délivrer des consignes de prévention des gestes et postures.
Il faut favoriser l’implication et l’engagement de vos employés.
En leur permettant de comprendre l’origine de leurs douleurs et leur donnant des capacités d’Auto Check-Up, ils pourront devenir autonomes pour appliquer des conseils et mouvements préventifs efficaces durablement.
Enfin, les kinésithérapeutes par leur vision du mouvement dans l’activité de travail vont vous permettre de donner des conseils adaptés pour un impact immédiat et respectueux des besoins spécifiques du poste de travail et de vos salariés.
En faisant intervenir un Kinésithérapeute dans votre entreprise, vous optimisez votre prévention pour assurer du PEP’S : « Personnel En Pleine Santé ».
Faire intervenir un kinésithérapeute pour une démarche de prévention locale et responsable
La Minute PEP’S est un réseau de kinésithérapeutes qui se développe sur l’ensemble du territoire français afin de créer une dynamique de prévention locale et responsable à l’écoute des enjeux locaux.
Les kinésithérapeutes cherchent de plus en plus à diversifier leur activité avec la prévention des TMS en entreprise.
En agissant auprès des entreprises de leur région, ils vont vers une anticipation des maladies professionnelles ou des accidents du travail.
L’idée est de pouvoir agir en amont, en préservant le système de santé et l’intérêt général, en accompagnant les entreprises pour favoriser leur santé économique et en ayant un impact plus puissant pour assurer un bien-être au travail auprès des salariés.
En faisant appel à un kinésithérapeute local, vous êtes le catalyseur d’une prise de conscience et d’une opportunité pour vos employés d’accéder aux moyens de préserver leur capital santé.
Vous permettez à chacun d’entre eux d’agir sans attendre de souffrir de TMS tout en optimisant leur qualité de vie et de santé au travail.
Et enfin, l’objectif est de favoriser des actions qui réduisent l’impact écologique en limitant les déplacements.
Vous venez d’obtenir toutes les révélations au sujet de la santé durable !
Vous savez désormais ce qu’elle représente et en quoi le kinésithérapeute a un rôle essentiel pour vous aider à proposer une démarche de prévention des TMS impactante pour vos collaborateurs.
Agissez dès maintenant pour faire bouger les lignes !
Mettez en place des actions efficaces sur du long terme pour favoriser votre démarche RSE et du PEP’S dans votre entreprise.
Contactez-nous !
Anne-Hélène GOUALOU
Conceptrice de La Minute PEP'S et de son réseau de kinésithérapeutes, j'ai à cœur de vous partager notre vision de la prévention des Troubles Musculo-Squelettiques.