Un salarié motivé au travail est un salarié engagé et heureux !
Assurer le bien-être de chacun et améliorer la qualité de vie au travail est essentiel.
Mais alors, quelles sont les 5 sources de motivation au travail des employés ?
Découvrez sans attendre, les facteurs qui vont apporter du PEP’S au sein de vos équipes !
Qu’est-ce que la motivation au travail ?
Le mot « motivation » a la même racine que le mot « moteur ».
La motivation au travail peut être définie par le fait de se mettre en mouvement.
C’est l’énergie que votre salarié va transformer en action !
Pour compléter cette définition sur un autre versant, « la motivation est un processus psychologique qui cause le déclenchement, l’orientation et le maintien d’un comportement » (C. Rivaleau 2003)
C’est un système complexe et multifactoriel.
Il dépend de la volonté personnelle de vos équipes mais aussi de plusieurs facteurs qui peuvent être d’ordre sociaux, économiques et environnementaux.
Renforcer la motivation est un enjeu majeur pour votre entreprise.
Vos salariés sont sa colonne vertébrale.
Quelles sont les 5 sources de motivation au travail ?
La rémunération, le facteur de motivation au travail incontournable !
Dans un contexte où le pouvoir d’achat est une préoccupation pour la majorité des personnes, la rémunération est l’un des facteurs de motivation au travail incontournable.
Vos collaborateurs souhaitent assurer une sécurité financière pour eux ou leur famille.
Ils sont à la recherche d’une stabilité durable.
Pour autant, une récente enquête du Workforce Institute indique que pour 70% des Français, le travail n’est pas qu’un « gagne-pain ».
La culture de l’entreprise pour être engagé au travail !
« Travailler, ce n’est pas seulement produire ou fabriquer, ce n’est pas seulement transformer le monde, c’est se transformer soi-même et, dans le meilleur des cas, s’accroître soi-même, construire sa santé et son identité » (Molinier, 2002).
La culture de l’entreprise est une source forte d’engagement au travail.
76% des jeunes talents sont à la recherche d’une entreprise qui cherche à améliorer son impact sur la société.
Par exemple, il s’agit pour votre entreprise de :
- prendre en compte son impact écologique, protéger l’environnement et avoir des principes de développement durable,
- leur permettre de vivre une expérience stimulante,
- avoir des valeurs éthiques,
- proposer des missions qui ont du sens et des valeurs,
- aller vers des projets de bénévolat ou s’engager pour une cause juste…
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Vos salariés souhaitent apporter des changements positifs à la société.
Ils désirent rendre le monde meilleur !
Le fait de trouver du sens au travail, se sentir utile, est un pilier essentiel pour qu’ils se sentent motivés.
L’évolution professionnelle, une source de motivation !
L’acquisition de compétences est vue comme une des sources de motivation au travail.
Les jeunes salariés cherchent à devenir autonomes dans leur travail en plus d’être passionnés.
Mais aussi à recevoir de la confiance et de la reconnaissance de la part de leurs responsables.
Pour permettre à chacun d’évoluer professionnellement, l’entreprise doit laisser la place à la formation, à la cocréation et à la responsabilisation.
L’idée est de travailler sur un modèle gagnant-gagnant en positionnant les collaborateurs comme des acteurs du changement.
C’est en couplant leur motivation avec la stratégie de l’entreprise que l’évolution va se produire.
Cela passe par le fait de proposer ensemble de nouvelles solutions, une nouvelle organisation ou un projet.
L’entreprise de demain se développera grâce aux innovations.
Si votre salarié est motivé, il en sera le catalyseur !
Le type de management, un des facteurs puissants de la motivation !
Les collaborateurs ont besoin de se reposer sur leur manager pour trouver un équilibre dans leurs horaires de travail.
Ils recherchent de plus en plus un épanouissement entre la vie professionnelle et personnelle pour prévenir les burn-out.
L’organisation et la flexibilité au sein de votre entreprise sont des critères clés de leur motivation.
Le travail à distance via le télétravail, les semaines de 4 jours, la possibilité de faire du sport entre 12h et 14h sont des critères de gestion du temps favorables.
Les responsables soucieux des attentes des salariés ont un rôle central dans le fait de se sentir engagé au travail.
Les capacités de communication sont un pilier du management pour lutter contre les Risques Psychosociaux et travailler autour de l’exigence émotionnelle (capacité à exprimer ses émotions) du poste.
Même s’il n’est pas toujours possible de répondre aux attentes de vos salariés, la clé de leur motivation restera l’écoute !
Les conditions de travail, le facteur essentiel pour se sentir bien et motivé !
Le bien-être au travail est le facteur de motivation essentiel pour tous !
Qui ne rêve pas de se sentir bien au travail, d’avoir les meilleures conditions de travail possibles ?
La Qualité de Vie au Travail est le moteur de l’épanouissement professionnel.
Il faut prévenir plutôt que guérir, mais pas n’importe comment.
Le bien-être au travail, ce n’est pas mettre à disposition de vos salariés des séances de massage ou une table de ping-pong.
Pour cela, l’entreprise et les responsables doivent proposer une démarche en coconstruction avec ses équipes pour préserver leur santé mentale et physique.
Elle nécessite l’implication de tous, de l’écoute et de la personnalisation.
Tout d’abord, vous devez recueillir le point de vue de vos salariés :
Quelles sont leurs sources de tension ou les situations problématiques rencontrées ?
Quelles sont leurs sources de satisfaction en lien avec ce qui est déjà proposé ?
C’est ensuite que vous pourrez leur proposer des solutions de prévention et d’ergonomie pour l’amélioration des conditions psychosociales et la diminution des risques de Troubles Musculosquelettiques (TMS).
Si vous avez déjà lancé des actions de prévention qui ont amélioré leur bien-être mais qu’elles s’avèrent insuffisantes, vous pouvez lancer une démarche complémentaire plus personnalisée.
Au sein de La Minute PEP’S, nous croyons au pouvoir de la personnalisation de la prévention.
En leur proposant des bilans de kinésithérapie, nous faisons en sorte que chaque salarié devienne acteur de sa santé avec des mouvements préventifs personnalisés.
Une solution de prévention unique n’existe pas.
Chaque personne a des besoins différents.
Une personne écoutée sera une personne motivée et épanouie.
Cette citation fonctionne aussi pour la motivation :
« Si vous écoutez votre corps, lorsqu’il vous chuchote, vous n’aurez plus à l’entendre crier ! »,
Désormais, vous connaissez les 5 sources de motivation de vos collaborateurs : la rémunération, la culture de l’entreprise, l’évolution professionnelle, le type de management, les conditions de travail.
Alors, mettez du PEP’S dans votre entreprise, contactez-nous.
Rendez vos collaborateurs heureux et motivés !
Et pensez aussi à votre propre épanouissement.
Sources
- Le Workforce Institute at UKG – étude menée entre le 16 septembre et le 1er octobre 2022 auprès de 2 200 employés et cadres de 10 pays.
- ManpowerGroup-publication du 6 juillet 2022- les 5 clés de l’épanouissement au travail.
- Cadre emploi – article du 17 novembre 2022 – Motivation au travail : comprendre le concept, quels sont les leviers ? Qui est responsable ?
- Start Les échos – RSE : ce que les jeunes attentent de l’entreprise. Mise à jour le 11 oct. 2021
- Enquête ChooseMyCompany – HappyIndex®Trainees 2020 et 2023
- INRS – dossier bien-être au travail
Contactez-nous !
Anne-Hélène GOUALOU
Conceptrice de La Minute PEP'S et de son réseau de kinésithérapeutes, j'ai à cœur de vous partager notre vision de la prévention des Troubles Musculo-Squelettiques.